ボーナスの手取りを増やすためには？

ボーナス支給の際、手取りが思ったより少ないということはありませんか？

手取りを増やすことはできないのか検討してみました。

所得税に注目する

ボーナスから引かれている税金の中で、コントロールできそうなのが

「所得税」です。

例えば

扶養家族が１人の場合

前月の（給与-所得税-社会保険料）が

9万4000円～24万3000円→2.042％

24万3000円～28万2000円→4.084％

28万2000円～33万8000円→6.126%

33万8000円～36万5000円→8.168％

になります。

例えば

前月の（給与-所得税-社会保険料）が

20万→4084円

25万→10210円

30万→18378円

35万→28588円

となります。

ようするに

上記の前月給与の支給額におおよそ該当する人に関しては

丁度、前月給与が算出率区分の境界線にあたり、

「数千円」程度の残業などの給与調整をして、一つ下の区分に持っていければ

「数千円」程度手取りが増えるというわけです。

結論

手間の割にはリターンが少ない。

無理に下の区分にもっていこうと、残業代を多く減らした結果

前月給与+賞与の手取りが何もしなかった場合と比べ

下がってしまうことも考えられます。

ボーナスに関しては、あまり所得税の事は考えなくてよいかもしれません。